Zoekt u een specialist op het gebied van werknemercommunicatie rondom arbeidsvoorwaarden?

FinniZ zorgt ervoor dat financiële zaken beter begrepen worden. Wij helpen werkgever en werknemers aan inzicht in de financiële kant van bestaande en nieuwe arbeidsvoorwaarden. Niet alleen in algemene zin maar ook op individueel niveau waarbij we rekening houden met huis, hypotheek, schulden en vermogen. We richten ons vooral op de gevolgen van pensionering, overlijden, ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Stuk voor stuk regelingen die grote financiële gevolgen kunnen hebben als er niet juist mee omgegaan wordt.

7 Redenen om uw werknemers financieel inzicht van FinniZ aan te bieden

  1. Uw arbeidsvoorwaarden worden bij de individuele werknemer onder de aandacht gebracht en toegelicht;
  2. Werknemers die inzicht hebben in hun eigen financiële situatie zijn weerbaarder en meer betrokken;
  3. Onderwerpen zoals demotie of deeltijd- en vroegpensioen worden bespreekbaar en creëert ook voor u als werkgever mogelijkheden;
  4. Het opent en ondersteunt de dialoog tussen u en uw werknemers of ondernemingsraad;
  5. U verbetert de duurzame inzetbaarheid van medewerkers
  6. U komt niet voor (financiële) verrassingen te staan door bijvoorbeeld een werknemer met financiële problemen;
  7. U voldoet aan de zorgplicht als goed werkgever.

Meer weten over financieel advies voor uw werknemers?

Waarom onze dienstverlening voor werknemers vanaf 50 jaar belangrijk is

Werknemers worden kwetsbaarder naarmate ze ouder worden en langer werken. Daar zijn een aantal redenen voor.

  • Lichamelijke gezondheid
  • Geestelijke gezondheid. Hierbij kan stress een grote rol spelen.
  • Financiële gezondheid

In de praktijk en uit meerdere onderzoeken blijkt dat veel oudere werknemers zich zorgen maken over de kwaliteit en hoogte van hun pensioen en piekeren of het wel voldoende is voor hun oudedag. Zij lopen tegen een wirwar van regeltjes en keuzes aan waardoor het te complex voor ze is om zelf duidelijkheid te krijgen. Zo mag je sinds 2016 met een deel van je pensioengeld blijven beleggen nadat je pensioendatum bereikt is. Hiervoor moet je de eerste beslissingen al rond je 53e jaar nemen om daar optimaal van te kunnen profiteren. Dat lukt niet zonder hulp.

Daar komt bij dat de meeste werknemers meerdere werkgevers hebben gehad met ieder hun eigen pensioenregeling en dat onze overheid regelmatig de pensioenwetgeving aanpast. Zo is de pensioenleeftijd in 5 jaar tijd 3 keer verhoogd van 65 jaar naar 68 jaar en gaan pensioenuitkering op verschillende momenten in. Deze onduidelijkheid en onzekerheid geeft veel stress waarvan werknemers nauwelijks melding maken. Als er klachten ontstaan is dit pas na langere tijd en is herstel lastig.

Als derde en laatste reden is hun financiële gezondheid van belang. Werknemers hebben naast een pensioenregeling ook vaak een eigen woning, bezittingen zoals spaargeld maar ook schulden zoals een lening of hypotheekschuld. Al die zaken hebben invloed op de kwaliteit van hun oudedag en hoe eerder je dat inzichtelijk hebt hoe meer je er nog aan kunt doen. Helaas is dit voor de meeste mensen te complex geworden om zelf te doen.

FinniZ helpt uw werknemers met het krijgen van inzicht in hun financiële situatie en maakt de mogelijkheden en consequenties daarvan duidelijk. Dit neemt veel onrust en stress weg en verhoogt de tevredenheid en weerbaarheid van uw werknemers.

Onze werkwijze

Financieel advies werknemers is FinniZ

Hoe goed kennenuw medewerkers hun financiële situatie? Hebben zij voldoende kennis over hun arbeidsvoorwaarden en regelingen zoals bijvoorbeeld pensioen? Kunnen zij bij u terecht met hun vragen over deze regelingen of over hun specifieke situatie? En misschien belangrijker zelfs: weten uw medewerkers wat hun inkomen is als zij met pensioen gaan?

Voor sommige werknemers vragen die horen bij een verre toekomst, voor andere op kortere termijn al realiteit. Het zijn en blijven vragen die beantwoord moeten worden. Uw werknemers hebben daar hulp bij nodig en kijken daarbij naar u als werkgever. FinniZ ondersteunt u om een bijdrage te leveren aan het financieel welzijn van uw werknemers. De dienstverlening bestaat uit:

  1. Voorlichting over het pensioen en aanverwante arbeidsvoorwaarden
  2. Inzicht in de persoonlijke financiële situatie nu en straks
  3. Uitleg en demonstratie van beschikbare en bruikbare tools
  4. Aanvullende workshops voor specifieke groepen werknemers
  5. Input voor uw HR-beleid
  6. Terugkopppeling op hoofdlijnen d.m.v. managementrapportages

Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging
Daarnaast zijn er situaties waarin u als werkgever met uw ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging overlegt om tot de beste oplossing te komen voor alle betrokkenen. Bijvoorbeeld bij een overname, fusie, reorganisatie of gewoon voor de aanpassing van bestaande regelingen. Finniz helpt u aan extra draagvlak dankzij duidelijke communicatie over de veranderingen en helpt werknemers bij het maken van de juiste keuzes.
Uiteraard kunnen de specialisten van FinniZ ook aansluiten bij dergelijke gesprekken.

  • Aanleiding en inventarisatie uitdagingen en knelpunten

  • Wensen en doelen werkgever

  • Groepspresentatie(s) of workshops voor betrokkenen

  • Individuele gesprekken met werknemers (inclusief uitleg tools)

  • Terugkoppeling (anoniem) aan werkgever

  • Doorlopende helpdesk ondersteuning

  • Periodieke update via beeldgesprekken

  • Digitale tool voor direct financieel inzicht

Welke pakketten zijn er?

FinniZ wordt u aangeboden in verschillende pakketten, van basis tot volledig maatwerk. Zo is er altijd een passende oplossing voor u.

Meer weten?
Klik op één van bovenstaande pakketten zodat u in een oogopslag ziet wat wij u aan kunnen bieden of bel ons op nummer 040-3043041

Actueel

Meer weten over financieel advies voor uw werknemers of over onze pakketten?

Bel voor een vrijblijvende afspraak op 040-3043041 of stel uw vraag!

Hoe ervaren onze klanten ons? Lees de verhalen uit de praktijk

  

‘De uitkomsten van die gesprekken met FinniZ zijn helder; daar kunnen mijn collega’s wat mee’

Jasper Lauwers van Deonet heeft FinniZ gevraagd om 2 zaken te regelen; bijeenkomsten met pensioenvoorlichting voor alle werknemers en persoonlijke gesprekken met werknemers van 50+.

Onze partners in huis