Pensioen ook belangrijk voor jongere werknemer?

Hierbij enkele redenen waarom FinniZ ook voor jongeren of beter gezegd bedrijven met veel jongeren in dienst interessant is.

Sorry, geen interesse

Allereerst de belangrijkste redenen waarom jongeren (of hun werkgevers) weinig of geen interesse hebben in pensioen:

  • Pensioen is voor later als je 70 bent. Dat is te ver weg om nu al mee bezig te zijn.
  • Pensioen is ingewikkeld, je moet er eerst veel tijd in stoppen voordat je er zelf iets mee kunt doen.
  • Adviseurs zijn of gebonden aan aanbieders van pensioen en/of ze zijn duur.
  • Pensioenbranche heeft een slecht imago. Het zijn vooral “graaiers” met grote kantoren. De ouderen zorgen goed voor zichzelf over de rug van de jongeren, wie garandeert mij dat ik er ooit iets van terug krijg?

Wat vinden jongere werknemers wel belangrijk:

  • Het moet eenvoudig en snel gaan.
  • Zelf kunnen bepalen wat en hoe ze hun pensioen of beter gezegd oudedag invullen.
  • Hoge transparantie over kosten, mogelijkheden en verdiensten van betrokkenen. Iedereen mag verdienen maar niet teveel.
  • Eigen keuzes maken en die ook weer kunnen herroepen.
  • Goed zorgen voor partner en kinderen (hoog verantwoordelijkheidsgevoel).
  • Beleggen kan leuk zijn als je online kunt volgen hoe het verloopt (winst en verlies direct kunnen zien).
  • Geld overhouden voor leuke of “belangrijkere” dingen.

Pensioenregelingen die aansluiting vinden

Laat dat nou net in veel moderne pensioenregelingen het geval zijn:

  • Extreem lage kosten van aan- en verkoop van beleggingen (namelijk 0,25-0,50%, terwijl wanneer je het zelf doet bij de bank tussen 0,75-1,25%)
  • Volledig transparant. Ieder dubbeltje wordt zichtbaar.
  • Administratiekosten worden apart in rekening gebracht bij de werkgever meestal zonder eigen bijdrage voor de werknemer.
  • Overlijdensrisicopremies (voor partner en wezenpensioen) worden apart in rekening gebracht bij de werkgever meestal zonder eigen bijdrage voor de werknemer.
  • Moderne regelingen hebben werknemersportals waarop ze zelf realtime de belangrijkste zaken van pensioen kunnen volgen, aanpassen en controleren. Je eigen keuzes zijn snel gemaakt en indien nodig ook weer snel hersteld.
  • Je bouwt pensioen op via een eigen persoonlijke pensioen (bank)rekening die je bij iedere overstap kunt meenemen naar je nieuwe pensioenregeling. Het is en blijft je eigen geld.
  • Veel eenvoudige ondersteunende tools. Ook met app.

Argumenten voor werkgevers

Argumenten om juist wél tijd en geld in de pensioenen van jongeren te steken voor de werkgever zijn:

  • Als werkgever investeer je veel geld in een pensioenregeling met meerdere keuzemogelijkheden die zelden of nooit gebruikt worden. Dat is een gemiste kans. Dit komt vooral omdat deelnemers de mogelijkheden niet kennen. Op langere termijn heb je als werkgever liever oudere werknemers met een goed gevulde pensioenpot i.p.v. werknemers die te weinig hebben opgebouwd. De eerste groep is bewezen vitaler(minder vaak ziek) en gaan vaker de laatste jaren in deeltijd werken/met pensioen of stoppen eerder met werken. Dat is voor de meeste werkgevers financieel erg gunstig.
  • Pensioen is ook verzorging van de partner en kinderen. Hoe jonger je bent, hoe beter en vooral voordeliger je dit kunt regelen. Daarbij heb je via de pensioenregeling geen medische waarborgen nodig, iedereen wordt geaccepteerd zonder uitsluitingen of premieverhogingen. Zeker als je jonge kinderen hebt en bijvoorbeeld een koophuis is dit erg belangrijk. Vaak is het verschil tussen een standaard en een goede regeling maar een paar euro per maand.
  • Als je als werkgever een goede regeling hebt mogen de werknemers dat best weten, het is een goede en kostbare arbeidsvoorwaarde. In een aantal gevallen draagt het eraan bij dat mensen langer bij je blijven werken of vraagt een sollicitant erom.

Argumenten voor jongere werknemers

Argumenten om als jongere werknemer wél tijd en geld in je pensioen te stoppen zijn:

  • Beleggen tegen zeer lage kosten en op langere termijn levert het goede rendementen op. Inleg hoeft niet zeer hoog te zijn.
  • Mogelijkheid om extra te sparen vanuit je brutoloon (belastingvoordeel meteen terug ontvangen) waarbij de administratiekosten al door je werkgever betaald zijn en de beleggingskosten meestal niet meer dan 0,25% bedragen.
  • Extra risico’s verzekeren zonder medische waarborgen (keuringen en/of premieverhogingen heb je dus niet) voor partner en kinderen. Bijvoorbeeld ANW-hiaat met een uitkering van € 15.000 per jaar voor je partner tot het bereiken van de AOW-leeftijd voor een paar euro per maand.
  • Buffer opbouwen voor mindere jaren, toekomstige sabbatical of zelfstandig ondernemerschap etc.
  • Extra mogelijkheden creëren om later eerder te stoppen en/of minder te gaan werken. Zelf bepalen wat je wilt en wat goed voor je is.
  • Niet meebetalen aan anderen.
  • Mogelijkheden van waarde overdracht.

Waarom FinniZ voor jongere werknemers?

  1. FinniZ legt de mogelijkheden en de voordelen van de pensioenregeling in begrijpelijke taal uit.
  2. We laten zien hoe je zelf je eigen keuzes maakt, hoe je die uitvoert, wat de extra waarde daarvan is en hoe de portals en tools werken.
  3. Indien gewenst gaan we samen ter plekke alles doornemen en houden we daarbij ook rekening met de rest van je financiën.
  4. FinniZ maakt de mogelijkheden en waarde van je pensioenregeling inzichtelijk.